Sección Sindical de Comisiones Obreras en Cosentino Industrial (Parque 1)

 

 

Siguen las  prácticas empresariales en las que ofrecen a las personas trabajadoras, susceptibles de una baja laboral, renunciar a la misma para seguir trabajando en otro puesto de trabajo que la empresa entiende como compatible con su dolencia. Dándose casos asombrosos y dolorosos, como poder observar compañeros en muletas por alguna fábrica.

 

¿Porqué no debemos aceptar estas propuestas?

1. Porque el no asistir a un centro médico donde puedan realizarte todas las pruebas médicas necesarias, te quedas sin un diagnóstico fiable de tu dolencia, con las repercusiones negativas que elo, pudiera suponer.
2. Una baja laboral tiene como finalidad la recuperación más efectiva posible, por lo que ir a trabajar podría complicar y hacer más dificil dicha recuperación.

 

¿Porqué la empresa participa entonces de ésto?

Sin saber con exactitud los detalles, porque nunca los va a hacer públicos, todo parece presuntamente, que podría querer maquillar los datos de siniestralidad laboral.

 

¿Porqué entonces algunos/as compañeros/as aceptan estas propuestas?

Sin duda alguna, entendemos que la persona trabajadora, no se encuentra en una situación de poder de igualdad frente a la empresa para poder hacer valer sus argumentos y razones

 

¿Está legitimada la empresa para realizar estas prácticas?

Desde nuestra punto de vista NO.

 

1. Nadie de la empresa puede decidir sobre las bajas laborales, ni tan siquiere el servicio médico propio. Esto corresponde al servicio médico de la Mútua o de la Seguridad Social.
2. La empresa tiene la obligación de velar por la seguridad y salud de sus trabajadores y trabajadoras, y esta práctica dificulta la recuperación.
3. No se puede justificar la empresa en la voluntariedad de la persona trabajadora, por la evidente asimetría de poder entre las partes y porque podría ir en contra del derecho a la salud de las personas trabajadoras, que además es irrenunciable.

 

¿Cuál puede ser la solución a estos hechos?

La solución debería pasar por la solicitud a la empresa del cese de este tipo de prácticas, así como su denuncia en su caso. Todo ello, le correspondería a la Representación e los Trabajadores, concretamente a quienes tienen la mayoría en el comité de Empresa y son responsables de la gestión de los problemas colectivos que nos afectan.

 

¿Que haremos desde esta Sección Sindical?

Ante la inacción del Comité de Empresa (al menos no se conocen), esta sección sindical ha solicitado una reunión en los próximos días  con responsables de la empresa para poner de manifiesto esta problemática y exigir su cese inmediato.