Sección Sindical de Comisiones Obreras en Cosentino Industrial (Parque 1)

 

MEJORA DEL AMBIENTE DE TRABAJO

 

14 de octubre del 2025 y 01 de Diciembre del 2025

 

Ciertamente el ambiente de trabajo en nuestro centro necesita  con urgencia y de forma decidida cambiar y mejorar.

 

Desde esta sección sindical, hemos querido visualizar la situación a la dirección de la empresa.

 

1. Describiendo el problema.
2. Relacionando sus consecuencias.
3. Y proponiendo soluciones. 

 

Descripción del problema. (Resumen)

Se dan situaciones de abuso de poder, de intimidación y control de las personas trabajadoras, con desconsideración y uso discrecional de sanciones así como sueldos no acordes, con pluses que no se actualizan y criterios de aplicación que parecen arbitrarios. 

 

Consecuencias de esta situación. (Resumen)

• Se dificulta la comunicación dentro del equipo de trabajo, con lo que aumenta el desapego y propicia mayores errores. 
• Aumenta las bajas laborales y la rotación de trabajadores y trabajadoras.
• Se pierde la  credibilidad en los valores de la empresa hacia sus recursos humanos.
• Es un foco de conflictividad social y de judicialización al aumentar el descontento,
• Las personas trabajadoras no podemos alcanzar todo nuestro potencial, convirtiendo el liderazgo de los equipos de trabajo en una traba más que una ayuda.
• Y el umento de la exposición a riesgos psicosociales, (estrés, depresión, etc), que la empresa debe evitar.

 

Soluciones propuestas. (Resumen) 

1. Que la dirección de la empresa visualice la situación y se comprometa a controlar esta situación.
2. Que las sanciones se utilicen tambien, contra aquellas personas que actúan mal, desde una situación de autoridad.
3. Que las sanciones a trabajadores y trabajadoras se minimicen, y se utilicen elementos positivos (refuerzo, apoyo, etc) para mejorar el rendimiento y la cohesión de los equipos de trabajo.
4. Realizar un estudio eficaz de forma creible con personas con credibilidad para conocer el alcance del clima laboral y proponer medidas correctoras.
5. Realizar un estudio de los riesgos psicosociales y comprometerse en su cuidado.
6. Reforzar los pluses, con criterios objetivos y conocidos.
7. Y potenciar el sentimiento de pertenencia de los trabajadores y trabajadoras a la empresa, dándoles el papel, la importancia y respeto que merecen. 

 

Seguiremos informando de los avances que en este tema vayan sucediéndose.